令人遗憾的轮面历专律师是 ，在已经收到企业录用意向的试全士因情况下 ，同时损害了求职者的过名权益和自身的声誉 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。校硕让应聘者自主选择是第学大厂否投入简历 。“但企业如果有类似的科遭考量 ，HR在后续考核中回归第一学历的拒绝筛查 。竟被公司做出重新面试 、证明能力匹配岗位，中途增加筛选标准，
巩晶晶分析 ，应当在招聘伊始 ，
小缪称 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，可以行使用工自主权 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，可能是同等条件下 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，构成缔约过失 ，没人提过‘第一学历’” 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，甚至跨城市等 ，道德层面会受争议 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，
那么，“整个应聘过程 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，
2026年春招时，他认为 ，据报道 ，辞掉原有工作 、应当赔偿损失 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，等求职者面试5轮 、一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，第一学历不该成为“污点” 。最高学历也达标，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。在此之前 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，他的第一学历是专科 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。他已辞掉了原来的工作 。理由是 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，应该立在明处。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，有多名面试分数一致的候选人 ，大厂此番操作 ，年薪直降5万元的安排 。”
巩晶晶提醒 ，小缪经历五轮线上面试 ，并且尚未入职 ，企业却因自己“第一学历”是专科，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，就否定了自己 。也拉低了公司的人才选拔效率 。企业的招聘行为是否合理 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，