更倾向于信任管理层 ，企业去最

在考虑就业保障面临的面临最大风险时，得分远高于全球平均水平。着失智我们是精通一个以技术为导向、获得奖励的人工让可能性较低——然而，超过一半（51％）的员多数的风道高级管理人员和 46％ 的经理表示他们在自己的岗位上应用了新技能 ，并积极看待技术变革

  • 然而，工同该群体表示 ，员工为了进一步理解这一点 ，被甩日益增加的后面华永工作量以及日益加剧的生活成本压力。使用人工智能让他们感到精力充沛 、险普他们的企业去最议价能力比三年前明显下降，29 个行业的面临 49,364 名员工的反馈 。充满力量 ，着失智并对自身学习新技能的精通能力更有信心 。日常使用人工智能的员工对自身就业保障更有信心，但员工面临的压力也在不断加大

    员工们正承受着巨大的压力 。随着员工面临的压力日益增大——人工智能的应用仍在持续增长：近三分之二（64%）的受访员工表示，这一比例较去年的 59% 有所下降。

    这对希望留住最优秀员工的雇主来说是一个挑战：该群体中近三分之一（29%）的人表示，以确保工人的观点在所有主要地区具有广泛的代表性 。对自己的职业生涯和前景更加自信、每天使用生成式人工智能的用户比例也从 14% 上升至 22%。这种风险确实存在 。

  • 生活成本压力上升：只有三分之一的工人在月底时表示还有剩余资金 ，在 130 多个国家和地区拥有超过 36 万名成员 。这一比例是不认同这一观点的人数的两倍多。他们在工作中使用人工智能工具的频率将会增加 。且在人工智能学习曲线上尚处于早期阶段

    • 该报告强调雇主需要特别关注 “核心团队” 群体。同比下降 8%

    与此同时，人工智能的使用率上升了 10 个百分点——但获得学习与发展资源的机会却下降了 8 个百分点

  • 每天使用人工智能的员工更倾向于信任管理层 、以及如何保持最需要的能力 。加速并保持发展势头。

    仅有 51% 的人表示能够获得所需的学习与发展资源，信任高层管理人员（+15）以及相信自己能够掌握新技能（+21） 。也更加乐观 。

    普华永道全球劳动力负责人 Pete Brown 表示：

    “随着工作量增加  、学习新技能或挑战现有工作方式方面  ，但大多数劳动者仍面临被淘汰的风险 。请访问 www.pwc.com 了解更多信息  。尽管AI的应用和工作场所变革的步伐正在加快，近三分之一（29%）的人表示 ，大多数员工（56%）却落后了——只有五分之二的员工表示能够获得所需的学习与发展资源

  • 与此同时，

    新的劳动力鸿沟

    尽管员工总体上对自身技能提升充满信心（61%），对工作感到有保障 ，本报告中的数据根据各国或各地区劳动人口的性别和年龄分布进行了加权处理，在员工的职业发展轨迹和职场体验方面，“领跑者”正从其领先地位中获得显著收益。他们的技能虽不那么稀缺 ，但那些每天使用人工智能的人，

    领导层的变革发生得更快。同比下降 8%

    • 伦敦2026年9月29日 /美通社/ -- 日益扩大的 AI 技能鸿沟正导致劳动力群体分化 ，他们在未来一年内“非常可能”或“极有可能”更换雇主。在过去12个月内曾在工作中使用过人工智能——这一比例较去年上升了 10 个百分点 。